Costco验厂需要满足以下条件，以下按照分点表示和归纳的方式进行了整理：
一、社会责任与劳工标准
禁止使用童工：Costco禁止工厂雇用未满16周岁的童工，以及没有批文的16至18周岁未成年工。
禁止歧视：在录用及提升员工时，不得存在性别、种族、年龄、信仰等方面的歧视。
工作时间与休息：公司必须按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息，且每周工作时间不超过60小时。
工资与福利：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的低工资标准。
工作环境：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。
二、质量管理
产品质量：供应商必须按照Costco的要求，对产品进行严格的质量控制，确保产品的质量符合Costco的标准和要求。
文件记录：Costco验厂审核会检查工厂的生产条件、仓储条件、质量管理体系等方面的文件记录，如生产记录表、安全卫生手册、紧急预案、事故调查表、员工培训记录等。
BSCI验厂基本知识可以归纳如下：
一、定义与目的
BSCI验厂，即商业社会责任国际（Business Social ComplianceInitiative）验厂，是一个旨在确保供应商在生产、劳动、环境、人权和商业道德方面符合一定标准的国际验厂体系。其目的在于促进全球供应链的可持续发展和道德责任，保障劳工权益，提升企业的品牌形象和社会责任意识。
二、验厂标准
BSCI验厂标准主要包括以下几个方面：
劳工权益：供应商必须尊重劳工权益，遵守当地劳动法规，提供合理的工作条件和工资待遇，不得存在任何形式的强迫劳动或童工。
环境可持续性：供应商必须遵守环境法规，实施环保措施，减少环境污染和资源浪费，提高能源利用效率。
健康与安全：供应商必须保障员工和消费者的健康和安全，遵守相关法规和标准，采取必要的措施预防工伤和职业病。
道德责任：供应商必须遵守商业道德和诚信原则，履行合同义务，保证产品质量和安全，维护商业声誉。
管理系统：供应商必须建立完善的管理系统，确保生产过程的可持续性和道德性，加强内部沟通和协调，保证各项标准的实施和监督。
三、验厂流程
BSCI验厂的流程通常包括以下几个主要步骤：
准备阶段：企业需要对自身的社会责任管理和合规性进行自查，包括员工权益、环境保护、安全生产等方面。同时，收集相关的文件和资料，如员工花名册、工资单、劳动合同、缴纳证明等，以备审核机构查验。
审核申请：企业通过BSCI其指定的第三方审核机构提交审核申请。申请时需要提供企业的基本信息、供应链情况、社会责任管理状况等。审核机构在收到申请后，会进行初步审查，确定是否符合审核要求。